HR Access déploie pour huit Caisses Régionales du Crédit Agricole une solution décisionnelle, renforçant ainsi le Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH) communautaire mis en place dès 1999 auprès des caisses adhérentes. Via ses équipes HRa Services, HR Access apporte expertise, conseil et méthodologie dans la mise en œuvre de cette solution.
Le Crédit Agricole a décidé, dès 1999, de procéder à la mutualisation des moyens d’un certain nombre de ses caisses régionales via un SIRH complet, totalement intégré, s’appuyant sur le progiciel de HR Access: HRa Suite. Le Crédit Agricole a décidé ensuite d’aller plus loin avec l’application décisionnelle d’HR Access.
Opérationnelle depuis janvier 2007, l’application décisionnelle Ressources Humaines a été déployée et mise en œuvre par les équipes HR Access: ses consultants expérimentés ont garanti aux caisses régionales du Crédit Agricole conseil et suivi de toutes les étapes du cycle de vie du SIRH mutualisé.
Via son expertise métier alliée à une expertise de conseil et d’accompagnement, HR Access assure la maîtrise et la qualité des projets SIRH.
Les bénéfices du projet
Augmenter la puissance d’analyse, conférer plus d’autonomie aux décideurs et automatiser les rapports imposés par la nouvelle convention collective nationale du Crédit Agricole - applicable depuis janvier 2008, tels sont les objectifs de cette application décisionnelle.
S’appuyant sur cette nouvelle application HR Access, le Crédit Agricole a décidé de doter son SIRH d’un datawarehouse (ou entrepôt de données), offre proposant une chaîne complète depuis l’extraction des données de la base de production jusqu’à leur restitution grâce à des outils d’analyses efficaces.
A ce double besoin s’ajoute également la nouvelle convention collective nationale du Crédit Agricole qui inclut la production de nouveaux rapports réglementaires et implique un reporting RH adapté.
Le SIRH communautaire mis en place par HR Access assure aujourd’hui la production de quelques 14.000 bulletins de salaires des Caisses adhérentes. Réservé au départ aux 250 gestionnaires ressources humaines, il s’est ouvert en 2003 à tous les salariés, via des applications en self-service, pour pointer, saisir absences et frais de missions, visualiser le planning de leurs équipes, effectuer des demandes de DIF, etc.
Suite à la mise en place de ce projet, les Caisses utilisatrices ont souhaité continuer à faire évoluer leur SIRH. Ainsi, les huit Caisses des régions Alpes-Provence, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées et Centre Loire mutualisent leur système d’informations via le Système d’Informations Régional (SIR Ex@) et misent aujourd’hui sur l’application décisionnelle HR Access.
Des systèmes d’informations régionaux mutualisés
Toutes utilisatrices de HR Access, les 41 Caisses et entités du Crédit Agricole se répartissent entre 5 systèmes d’informations régionaux (SIR) mutualisés.
Le SIR Ex@ proposé par le GIE Ex@ est l’un d’entre eux.
Dans ce cadre, Ex@ fournit à ses 10 entités adhérentes (8 Caisses Régionales et 2 GIE) un SIRH communautaire complet et son volet décisionnel intégré, basé sur HR Access:
- Maîtrise d’ouvrage déléguée pour le SIRH: Crédit Agricole Alpes Provence
- Nombre d’utilisateurs « professionnels »: 250 gestionnaires RH
- Nombre d’utilisateurs « self-service »: 14.000 salariés
- Nombre de bulletins de paie produits chaque mois: 14.000
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